2月11日上午，匯鴻中錦公司召開職能序列管理崗位內(nèi)部競聘動員大會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及員工代表共50人參加現(xiàn)場會議，119名職工通過直播在線觀看。 

       為優(yōu)化公司組織架構(gòu)、提高管理質(zhì)效、促進業(yè)務(wù)發(fā)展，公司擬整合新設(shè)8大職能部門，并在全公司范圍內(nèi)開展新職能部門管理崗位競聘活動。為鼓勵符合條件的人才把握機會、展現(xiàn)才能，公司黨委召開本次大會，進行充分動員和鼓勵。 

       會議首先介紹了職能序列部門調(diào)整方案、內(nèi)部競聘辦法和工作安排，公司黨委書記、董事長溫成剛作競聘動員講話。 

溫成剛指出，公司黨委將此次內(nèi)部競聘作為干部選拔的創(chuàng)新探索、盤活人力資源的有效途徑和一系列管理變革的突破口，旨在發(fā)現(xiàn)一批“有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神”的潛在人才，任用起一批“能力突出、業(yè)績突出”的優(yōu)秀同志，建立起“事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適”為原則的選拔干部機制，營造出比學(xué)趕超、積極進取的良性競爭氛圍。 

       溫成剛對此次內(nèi)部競聘工作提出三點要求：一是要統(tǒng)一思想、提高站位，充分認(rèn)識內(nèi)部競聘工作的重要性和必要性。內(nèi)部競聘是社會主義市場經(jīng)濟對企業(yè)干部人事工作提出的必要要求，是激活干部管理的有效機制，是糾正干部任用工作中不正之風(fēng)的有效手段。 公司全體干部職工要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，服從大局。 二是要堅持原則、積極推進，確保內(nèi)部競聘工作有序開展。競聘工作中始終堅持黨管干部原則、公開公正公平原則和競爭擇優(yōu)原則，確保選拔出的中層干部能勇挑重擔(dān)、擔(dān)當(dāng)作為，使公司的管理能夠“如身使臂，如臂使指”。三是要周密部署、嚴(yán)肅紀(jì)律，步調(diào)一致，確保公司穩(wěn)定健康發(fā)展。要做好宣傳動員工作，嚴(yán)肅競聘工作紀(jì)律，并做到統(tǒng)籌兼顧、合理安排，確保此次競聘工作取得圓滿成功，保證公司各項管理工作正常運行。 

       溫成剛號召公司勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的優(yōu)秀人才解放思想、放下包袱，珍惜人生中難得的鍛煉和挑戰(zhàn)機遇，積極參與競聘，把對公司的熱愛轉(zhuǎn)化為競聘上崗、干事創(chuàng)業(yè)的動力，轉(zhuǎn)化為在新崗位上建功立業(yè)的熱情，為公司發(fā)展、自身成長繪制出精彩篇章。